PROCESO N.º 2 – CONCILIACIÓN DEL 50 % DEL SALARIO
Protocolo de Protección
PROCESO N.º 2 – CONCILIACIÓN DEL 50 % DEL SALARIO
De 1 a 3 meses para verse reflejado en el desprendible de nómina.PROCESO N.º 2 – CONCILIACIÓN DEL 50 % DEL SALARIO
Proceso legal de conciliación para redirigir el 50 % del salario a un beneficiario familiar autorizado, con el objetivo de proteger el desprendible de nómina frente a descuentos abusivos y brindar mayor estabilidad financiera al cliente.
PROCESO N.º 2 – CONCILIACIÓN DEL 50 % DEL SALARIO — Detalle
💸✨ *PROCESO N.º 2 – CONCILIACIÓN DEL 50 % DEL SALARIO* ✨💸 *AM SOLUCIONES LEGALES S.A.S. – DESPRENDIBLE LIMPIO* 🚨 ¡Suspende descuentos abusivos y protege lo que con tanto esfuerzo trabajas! ❤️ Tu nómina es tu vida, y este proceso la protege. ⚖️ *¿QUÉ ES?* Es un procedimiento 100 % LEGAL, voluntario y seguro, que permite redirigir el 50 % del salario del cliente a un beneficiario familiar (mamá, papá, esposa o hijos), mediante acta legal de conciliación. 💰 Ese dinero NO se gira a bancos ni cooperativas: ➡️ Se consigna directamente en la cuenta del beneficiario elegido por el cliente. 💎 El cliente recupera el control de su dinero. 🚫 *NO ES UN EMBARGO* ✔️ No afecta ascensos ✔️ No afecta la hoja de vida ✔️ No genera anotaciones administrativas ✔️ Protege frente a descuentos abusivos 💪 *BENEFICIOS REALES* 1️⃣ Permite negociar deudas sin presión 2️⃣ Facilita el ahorro para una futura insolvencia 3️⃣ Devuelve la tranquilidad financiera 4️⃣ Protege la nómina y apoya directamente a la familia ⚠️ *IMPORTANTE – RIESGOS Y ALCANCE LEGAL* 📅 Si después de 6 meses el cliente no negocia ni inicia insolvencia: 🔹 El 40 % del salario queda protegido legalmente 🔹 Hasta el 10 % (1/5 del SMMLV) puede ser embargado conforme a la ley ‼️ *NOTA ACLARATORIA* *AM SOLUCIONES LEGALES S.A.S. – DESPRENDIBLE LIMPIO NO exonera de las deudas.* Este proceso únicamente protege el desprendible de nómina. La decisión de negociar o iniciar insolvencia es exclusiva del cliente. ⚠️ *ADVERTENCIA ADICIONAL* Si el cliente ya tiene embargos en cola, no es responsabilidad de la empresa. Los embargos judiciales deben cumplirse obligatoriamente por el pagador. Si la cuota se aplicó en enero y ya existía un embargo, solo se protegerá el 40 %, pues el 10 % ya está comprometido legalmente. 📋 *EL PROCESO INCLUYE* 🧾 Revisión y análisis jurídico completo 💻 Audiencia virtual ante Centro de Conciliación 🖋️ Acta legal de cuota alimentaria 🏢 Radicación ante la entidad pagadora / nómina 🔎 Seguimiento hasta reflejarse en el desprendible 📁 *DOCUMENTACIÓN REQUERIDA* (EN PDF – ARCHIVOS SEPARADOS) 👮♂️*PARA* *MILITARES* */* *POLICÍAS* ✔️ Cédula ampliada al 150 % ✔️ Último desprendible de nómina ✔️ Registro civil (obligatorio si el beneficiario es padre o madre) 👨👩👧 *PARA EL BENEFICIARIO* 📍 Madre / Padre Cédula Certificación bancaria 📍 Esposa Cédula Certificación bancaria Acta de matrimonio o unión marital de hecho 📍 Hijos Registro civil Tarjeta de identidad Certificación bancaria (Bancolombia o Banconautas) 🟢 Hermanos: solo si son menores de edad o discapacitados 🟢 Si la hermana actúa como representante: Cédula Certificación bancaria Poder notarial del padre o madre 📌 Todos los documentos deben ser legibles y enviados por separado. 💰 *VALOR DEL PROCESO* 🔹DEPENDIENDO DE TU DEUDA 💸 💳 *MEDIOS DE PAGO OFICIALES* *(ÚNICA CUENTA AUTORIZADA)* 🏦 *BANCOLOMBIA* 💳 *Cuenta de Ahorros: 264.000090-75* 🔑 *Llave: 0091463002* 👤 *Titular: AM SOLUCIONES LEGALES S.A.S.* 🛑 *No existen otros números, cuentas ni asesores autorizados para recibir dinero.* 📱 Enviar comprobante únicamente a la línea oficial de Gerencia: 321 258 1384 – ANDREA MORA ⏱️ *DURACIÓN DEL PROCESO* 🕒 De 1 a 3 meses para reflejarse en el desprendible de nómina ✍️ La protección inicia desde la firma del acta 📌 *Los pagos al beneficiario se reflejan hasta 10 días hábiles después del pago del militar, según tiempos del Ministerio de Defensa.* 🇨🇴 *AM SOLUCIONES LEGALES S.A.S. – DESPRENDIBLE LIMPIO* 💼 Protegemos lo que tú trabajas ✨ El que obra bien, bien le va. 👩🏽💼*CS (R) ANDREA MORA* *Gerente General – AM SOLUCIONES LEGALES S.A.S.*
Objetivo de la Operación
Este proceso tiene como objetivo proteger parcialmente el salario del cliente mediante una conciliación legal y voluntaria de cuota alimentaria, permitiendo redirigir el 50 % de su ingreso a un beneficiario familiar autorizado (madre, padre, cónyuge o hijos). El proceso busca disminuir el impacto de descuentos abusivos, facilitar una mejor organización financiera y generar estabilidad económica mientras el cliente evalúa alternativas como negociación de deudas o insolvencia económica.
Sustento Jurídico
El procedimiento se fundamenta en mecanismos legales de conciliación y obligaciones alimentarias reguladas en Colombia, permitiendo destinar un porcentaje del salario a beneficiarios con vínculo familiar legítimo mediante acta de conciliación legalmente válida. La protección del salario se aplica conforme a los límites de embargabilidad establecidos por la ley colombiana, respetando los descuentos judiciales ya existentes y las normas laborales aplicables.
Fases del Proceso
Estudio y análisis jurídico
Se realiza la validación del caso, revisión de desprendible de nómina, situación financiera, viabilidad jurídica y análisis de posibles riesgos asociados al proceso.
Preparación documental
Se recopilan y validan los documentos requeridos del cliente y del beneficiario para garantizar cumplimiento legal y evitar devoluciones o retrasos.
Audiencia de conciliación
Se realiza audiencia virtual ante un Centro de Conciliación autorizado para formalizar legalmente el acuerdo de cuota alimentaria voluntaria.
Elaboración y firma del acta
Se genera el acta legal de conciliación, estableciendo formalmente el porcentaje destinado al beneficiario familiar.
Radicación ante entidad pagadora
Se radica oficialmente el proceso ante la entidad pagadora o área de nómina correspondiente para su aplicación administrativa.
Seguimiento del proceso
Se realiza acompañamiento y seguimiento hasta verificar que el descuento y consignación al beneficiario queden reflejados correctamente en el desprendible de nómina.
Confirmación de aplicación
Se verifica la correcta implementación del acuerdo y se orienta al cliente sobre el alcance de la protección salarial y próximos pasos financieros o jurídicos recomendados.
Estudio y análisis jurídico
Se realiza la validación del caso, revisión de desprendible de nómina, situación financiera, viabilidad jurídica y análisis de posibles riesgos asociados al proceso.
Preparación documental
Se recopilan y validan los documentos requeridos del cliente y del beneficiario para garantizar cumplimiento legal y evitar devoluciones o retrasos.
Audiencia de conciliación
Se realiza audiencia virtual ante un Centro de Conciliación autorizado para formalizar legalmente el acuerdo de cuota alimentaria voluntaria.
Elaboración y firma del acta
Se genera el acta legal de conciliación, estableciendo formalmente el porcentaje destinado al beneficiario familiar.
Radicación ante entidad pagadora
Se radica oficialmente el proceso ante la entidad pagadora o área de nómina correspondiente para su aplicación administrativa.
Seguimiento del proceso
Se realiza acompañamiento y seguimiento hasta verificar que el descuento y consignación al beneficiario queden reflejados correctamente en el desprendible de nómina.
Confirmación de aplicación
Se verifica la correcta implementación del acuerdo y se orienta al cliente sobre el alcance de la protección salarial y próximos pasos financieros o jurídicos recomendados.
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